1、八、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
2、十三、劳动者申请仲裁或者诉讼的，工会应当给予帮助。
3、五、构建和谐劳动关系，营造良好用工环境。
4、二十、贯彻《劳动合同法》，规范劳动用工管理。
5、十七、做文明事、当文明人，维护社会公德。
6、十六、热爱企业，爱厂如家。
7、三十四、实施劳动合同制度，构建和谐劳动关系。
8、十、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
9、二十一、法定节日期间应当依法安排劳动者休假。
10、一、建立劳动关系应当订立劳动合同。
11、二、试用期包含在劳动合同期限内。
12、九、依法参加社会保险，维护劳动者合法权益。
13、二十七、建立诚信机制，依法按时足额支付工资。
14、十五、单位不与职工签劳动合同要支付双倍工资。
15、三十一、依法维护劳动争议当事人的合法权益。
16、二十三、严格执行《禁止使用童工规定》，禁止使用童工。
17、二十二、用人单位劳动规章制度应当公示或者告知劳动者。
18、十九、劳动合同可以约定试用期，最长不得超过六个月。
19、十八、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
20、三十六、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
21、七、尊重员工，爱惜人才。
22、三十五、解除劳动合同要依法，违约解除责任大。
23、二十九、企业建立工会实行工资集体协商制度。
24、十四、劳动是生存之本，合同是维权之基。
25、三十三、劳动最光荣，务必签合同。
26、二十五、依法保护劳动者和用人单位的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。
27、二十八、用人单位不得扣押劳动者证件收取财物。
28、三、工会代表和维护劳动者的合法权益。
29、六、劳动合同一签订，各自义务要履行。
30、三十、用人单位和劳动者必须依法参加和缴纳社会保险。
31、四、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
32、二十四、贯彻《劳动法》、《工会法》，维护劳动关系双方合法权益。
33、二十六、用人单位安排职工加班应当支付加班费。
34、三十二、劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
35、十一、加强劳动保护措施，改善劳动条件。
36、十二、建立平等协商制度，依法签订集体协议。